“人才新政”須防跑偏
據媒體報道，近段時間以來，各地先后加入人才爭奪戰，不足五個月時間內，便有超過35個城市發布了40多次人才引入政策。隨著“搶人大戰”所帶來的人口數量增多和利好政策影響，一些地方房地產市場呈現升溫跡象。網民指出，出臺人才政策本意是加強城市創新發展能力，應著眼于為人才提供完善的教育、醫療等配套資源服務，防止一些地方政策跑偏。
“部分城市沒有做好吸引人才后如何留住人才的準備，簡單的吸引只能導致房地產市場波動。”網民“陳志”說。有網民指出，無論主觀上是不是出于這個目的，客觀上來講，搶人的結果是會對住房需求造成一定的影響，并造成一些地方樓市的火爆。
網民“叢屹”表示，“人才新政”導致的樓市效應引起關注，警惕市場投機行為滋生。“人才新政”的主要目的是吸引人才，并非挽救樓市，地產市場受到刺激，反過來會增加人才安居的成本。
一些網民指出，某些城市為了搶人而搶人，缺乏人才發揮作用的系統措施，以至于浪費公共資源，浪費人才，帶來社會整體效率低下，已經到了需要冷靜一下的時候。
“只有留得下來的才是人才。”網民“李曉鵬”認為，一個城市要發展成為人才高地，最重要的是靠城市的綜合環境建設，而這不完全取決于政府政策。人才引進容易，要留下來發揮作用是更難的事情。這需要一個寬松的創業創新環境，為人才發展提供機會和平臺。政府要徹底轉變觀念，從管理型政府轉型為服務型政府，為人才發揮作用提供無微不至的服務，必須精耕細作、久久為功。否則，人來了，卻是英雄無用武之地，既耽誤了人才的自身發展，也浪費了寶貴的公共資源，雙方都是輸家。(記者 李奕蕾 整理)
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