中國職場信用的失信狀況已日愈嚴重。在招聘過程中，企職場上簡歷注水甚至造假的情況比比皆是，這就導致企業在招聘工作中面臨多種風險，如勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險，如果不采取必要措施，一旦出現問題這些風險將直接由企業承擔。
小葛是某公司的新聘員工，當初公司決定聘用她，就是看到她簡歷上寫著“有2年以上同行業客服工作經歷”，沒有再進行深入的雇前背調，結果，入職后她的表現令人大跌眼鏡：對“三班倒”的工作無法適應，回答客戶咨詢問題太不專業，甚至還和來電咨詢的客戶爭執起來，一周內接到3位客戶的投訴。
假如在雇用之前能對這位員工的過往背景有詳細了解，就可以避免這類麻煩事件發生。
有調查發現，有近半企業沒有職場誠信管理，一些企業在進行員工背景調查時，也只是徒有形式，走一下過場，并沒有深入進行核實；在職業背調方式上，同樣存在系列問題，如未核實證明人信息，聯系前公司HR/同事/領導困難，溝通中難以獲取有效信息等，調查方式缺乏專業、先進的技術支持，最終導致耗費大量時間精力卻收不到結果。
種種因素導致企業在做職場誠信管理時，一是時間與人力成本過高，二是投入產出不成正比，三是風險規避效果甚微。HR專家指出，當前企業的誠信管理體系亟待完善， 管理技術需要提升。
如果能引用第三方權威機構提供職場信用監督、管理及和先進的技術支持，可以快速搭建完善的人才信用體系，讓失信者無處遁形。
作為業界翹楚的傲信，于2019年，成立“廣州傲信征信服務有限公司”，加強人力資源風險咨詢領域耕耘力度，專注于高端人才背調服務，公司不僅擁有高端的調研團隊、嚴謹的審核團隊,也有專業的律師團隊和翻譯團隊，而且具有一套獨具特色的“全方位、立體化”風險咨詢理論與方法體系。
與傳統的雇傭風險管理同行相比，傲信征信服務優勢明顯，從雇前的風險排查到雇后的風險監控，創新性的采用傲信“智庫”實現了整個閉環的業務生態圈，且采用大數據的先進技術結合專業的經驗，刻畫候選人的用戶畫像便于客戶選擇，助力企業用人不再瞻前顧后，用人有據可依，有制可循，搭建完善的職場信用體系。
由于受到疫情影響，很多人的生活和工作都受到了不同程度的影響，再加上職場誠信問題的頻現，當前正是雇傭風險防控最不能放松的時刻。防范風險，選擇傲信征信，傲信征信將以客戶之托為己任，共同面對對未來挑戰，成為客戶可持續信賴的合作伙伴，用專業的綜合解決方案，搭建企業“安防長城”，降低風險， 賦能企業穩健發展！
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
