數據顯示，截至去年年底，在登記的保險公司代理銷售人員降幅達到29.9%，相比2020年，短短一年時間，人員數量下降了252萬，雖然代理人隊伍大幅縮減，但是各個保險公司也在著力打造自己的精英代理人隊伍。對于此次保險行業的大變革，保通保險代理公司有自己的看法。
過度透支人口紅利，最后只能離開
早在2015年代理人資格考試取消，一些保險公司開始大力招新，這個過程匯聚了太多不合適的人員，過度透支了人口紅利。在這次變革之后，因為沒有從業資格，因為能力不足，導致他們被動離開。
傳統銷售模式已經被淘汰，想留下必須提升自己
保險銷售在進行招新的時候往往會說無需工作經驗，培訓后上崗，話雖如此，但也給人留下了零門檻的從業標準。其實對于保險行業，我們除了要懂行業本身的內容，還要對醫學、法律、金融等方面的知識有了解，這就要求代理人本身要有很強的學習能力和自控力，特別是在信息飛速發展的今天，我們所要面對的群體不再是中年，而是個性獨立的90后甚至是00后，那些傳統的話術在今天已無用武之地。
在意識到行業已經“變天”的時候，很多保險機構與第三方保險科技公司達成合作，旨在通過數字化、科技化、扁平化來賦能保險代理人，實現新客源拓展，提升收入，提高服務品質。
保通保險代理，為從業者賦能
保通保險代理，新興的互聯網保險公司打破傳統保險公司代理人 的“金字塔結構”，用創新的扁平化組織結構代替，將間接傭金支付環節剔除，不僅可以降低保險公司傭金成本支出，還可以提高一線代理人的直接傭金收入，有效改善留存率低的問題。此外，在為保險從業者賦能方面，保通保險代理依托自營保險平臺i云保的科技支撐，可以實現對銷售環節的全方位賦能，成就更多優秀代理人。
在這個行業變革的特殊時期，很多保險機構在轉型之路上摸索前行，這個時候如果有像保通保險代理這樣的第三方科技賦能公司協助，必定會少走很多彎路。同時，保通保險代理也希望可以與更多優秀保險代理人聯手，為保險行業高質量發展貢獻力量。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
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