日前，北森官方發布第八屆中國管理典范企業獲獎公示。貝殼找房、東風汽車、綠城中國、蒙牛乳業、中興通訊、中信銀行等150多家企業上榜。
作為北森HeRo未來人才管理論壇的重要組成，中國管理典范企業評選已經連續舉辦七年，旨在發掘中國人才管理組織先進范式，推動本土企業人才管理能力提升，至關重要。
風云變幻的2022年，在“人力資源數字化轉型”已經迫在眉睫的時代，北森和北森人才管理研究院秉承初心，發起第八屆中國人才管理典范企業評選，以期找到那些在人才管理領域具有卓越成就、先進思考、前沿應用和創新實踐的中國企業，并讓企業人才管理被看到、并得到重視。
同時也希望這些典范企業的人才管理實踐和能力，能被更多企業學習和借鑒，讓他們的成果與經驗普惠于更多企業，以期推動本土企業組織和人才管理能力的提升，從而提升中國企業的競爭力。
經過近半個月的領域權威專家評選，今年HeRo最終評選出33家卓越典范企業、35家文化典范企業、45家科技典范企業、38家創新典范企業。
在這些入選典范企業中，有的企業為解決行業人才缺口、實現人才儲備和沉淀，組建了行業招聘聯盟，最終實現聯盟企業在重點高校招聘達成的突破，聯盟招聘需求1100人，簡歷21135份，招聘達成率為80%以上，得到聯盟一致好評。
有的企業通過引進北森一體化HR SaaS，打通“入、轉、調、離”的企業員工全生命周期管理鏈路，因此順利實現公司員工從2020年底2000余人、2021年底不足4000人，到2022年8000多人的指數級增長，也逐步實現了公司多業務場景、復雜工況下的人才信息管理的信息化轉變，極大提高了人才管理效率。
有的企業嘗試搭建PC端及微信端招聘網申頁面，讓網申頁面與企業官網、公司招聘公眾號相連接，在展現業態分布、企業文化的同時，打通企業宣傳與應聘渠道，實現人才招聘工作全流程線上化，同時展現了更為優質的雇主品牌形象。還有的企業通過人才發展體系創新，以標準體系迭代、評估體系優化、發展體系追蹤為內容，以測評中心平臺及BI數據運營平臺為支撐，與企業大數據運營趨勢有機融為一體，為企業發展源源不斷的輸入人才、培養人才，從而為企業發展戰略、企業組織發展的需要奠定了人力資源基礎。
2022年11-12月，第八屆HeRo未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮正式啟航，并將于11月17日在上海開啟首站活動。
屆時，將有硅谷知名計算機科學家吳軍、中國人民大學“杰出學者”毛基業、中國人民大學商學院/MBA中心主任周禹、南開大學現代管理研究所所長呂峰等50余位行業頂級專家大咖云集，共鑒數智新價值。
數字科技如何重塑組織智慧？人才管理如何推動價值崛起？歡迎與HeRo一起穿越組織激變浪潮，推動中國式人才管理的發展與變革！
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
關鍵詞：
