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    英科醫療X??虯I面試:數萬次實戰,AI+招聘如何重塑人效邊界?

    時間: 2025-06-10 20:40:12 來源: 今日熱點網

    今年春招,當5萬份簡歷如雪片般涌向800多個校招崗位時,分布在全國多地的HR團隊該如何應對?

    英科醫療——這家業務覆蓋全球120多個國家和地區的中國醫療器械50強企業,并沒有陷入人海戰術的泥潭,而是用一場40天落地的智能化變革交出了答卷:規?;瘧门?虯I面試,覆蓋技術、生產、營銷、職能等崗位,高效完成數萬人次初篩,樹立了醫療行業AI招聘的新標桿。

    以下由英科醫療AI招聘項目IT負責人王雪《AI在企業招聘中的應用現狀-數字化轉型時代的人才獲取新范式》的分享整理。(文末可下載PPT)

    01.

    行業鏡像:AI招聘為何成為頭部企業的“標配”?

    1. 規模決定AI應用的“加速度”

    超大型企業(5萬人以上)憑借數據積累與資源投入,率先嘗到AI招聘的甜頭:

    ◎ 互聯網行業領跑(70.9%應用率),因其技術敏感與海量招聘需求;

    ◎ 零售、快消、企業服務緊隨其后,通過AI優化流程、降低成本;

    ◎ 醫療行業加速應變:英科醫療等標桿企業正通過AI破解傳統制造業招聘痛點。

    2. 企業為何押注AI招聘?

    最新數據顯示,超三分之一企業計劃加大AI招聘投入,從“試點”邁向“規?;薄⒖漆t療正是這一趨勢的縮影。

    ◎ 效率提升:81.8%企業認可AI縮短招聘周期;

    ◎ 質量優化:算法減少人為偏見,精準匹配人崗;

    ◎ 成本控制:初篩時間與人力成本顯著降低,HR與業務面試官生產力釋放;

    ◎ 體驗升級:候選人享受24小時自由面試、及時反饋和個性化服務。

    02.

    AI + 招聘場景深耕:從“紙上簡歷”到“精準評估”

    1. 破解紙質簡歷難題,釋放HR生產力

    英科醫療作為制造與醫療領域的標桿企業,吸引了眾多優秀候選人,但過去在校園招聘季常被傳統招聘的海量紙質簡歷所困擾。

    然而,通過引入簡歷上傳Agent + AI圖像識別 + NLP技術,HR僅需輕松一拍,便可瞬間完成簡歷解析與數據錄入,徹底告別手動錄入的低效時代。此外,借助AI數據驅動決策的強大能力,招聘模式還可實現從“以崗推人”到“以人推崗”的深度轉型。

    以下是AI招聘應用場景及核心技術手段,供參考:

    2. ??虯I面試:智能友好,兼具標準化與個性化

    在對市面上主流AI面試產品進行嚴謹甄別后,英科醫療最終選定??虯I面試,其在面試體驗、智能追問、生態對接、落地速度以及評估效果等多維度展現出的綜合實力,完美契合企業招聘需求。

    ◎ 智能面試官:精準模擬真實面試場景,依據候選人回答實時動態調整問題策略。針對技術崗位,著重考察編程實戰能力;對于管培生,則深度聚焦邏輯思維與溝通表達素養,全方位還原真實招聘場景。

    ◎ 多維度評估:從技術能力、邏輯思維、小語種溝通表達能力等多個關鍵維度對候選人進行全面評估,精準勾勒候選人綜合素質畫像,為招聘決策提供堅實數據支撐。

    ◎ 大規模并發處理:徹底顛覆傳統面試模式,過去面試官半小時僅能面試1人,如今輕松支持海量候選人同時在線面試,完美適配企業大規模招聘場景,尤其是校園招聘高峰期的高強度需求。

    在與英科醫療的深度合作過程中,??虯I面試緊密圍繞企業招聘十條核心標準(如穩定性、價值觀等),精準開展信息收集、能力素質考核、小語種語言能力評估,并實現關鍵信息與招聘系統的直連回傳,打造一體化招聘流程,全方位加速招聘效率。

    且??虯I面試的價值遠不止于此,它巧妙集成簡歷精篩、性格測評、初試等關鍵環節于一體。經過AI面試的嚴格篩選,候選人可無縫對接業務復試與Offer發放環節,大幅縮短招聘周期,提升整體招聘效能。

    03.

    實踐路徑與選型關鍵:三步走穩AI招聘,業務適配>技術炫酷

    1. 三步走穩AI招聘

    ◎ 單點試點→驗證價值:從簡歷篩選、AI面試等成熟場景切入,快速見效。

    ◎ 流程整合→數據打通:打通招聘系統與AI面試數據流,實現全流程自動化(如??团c飛書無縫對接)。

    ◎ 智能升級→預測決策:引入預測模型,預判候選人入職成功率及崗位適配度,推動招聘從“經驗驅動”邁向“數據+洞察”雙輪驅動。

    2. 三步走穩AI招聘

    在選型AI招聘工具時請注意業務價值適配為主:

    ◎ 業務適配度:優先選擇與現有招聘系統(如飛書)兼容的解決方案,確保技術落地。

    ◎ 數據安全性:供應商需具備合規資質,保障候選人隱私。

    ◎ 可擴展性:支持多基地、多崗位靈活配置,滿足全球化布局需求。

    ◎ 成本可控:拆解報價明細,避免“低價陷阱”,注重長期共創價值。

    04.

    人機協作新常態:AI主導效率層,HR回歸戰略角色

    英科醫療王雪表示:“AI不會取代HR,但會淘汰不擁抱變化的HR。當??虯I面試等AI工具承擔重復性工作時,HR得以聚焦于戰略層面?!?/p>

    HR聚焦情感與戰略,AI提供效率與精準,共同打造“體驗+效率”雙贏的招聘體系。在這一全新體系中,HR與AI的分工邊界愈發清晰且協同高效。

    免費體驗咨詢??虯I面試,以及獲取英科醫療王雪分享的《AI在企業招聘中的應用現狀-數字化轉型時代的人才獲取新范式》PPT,可關注??推髽I服務公眾號,回復“英科”下載。

    【關于??汀?/p>

    ??汀瞬诺腁I招聘

    作為更懂人才的AI招聘臺,新一代AI面試引領者,創新??虯I面試、AI簡歷篩選、筆試AI智能監考等產品,為面試官與候選人帶來“智能、友好、精準”的全新招聘體驗,獲得美團、海信、飛鶴、國泰君安、英科醫療、申通快遞等20+行業領軍企業的高度認可。


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    責任編輯:QL0009

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