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為深入貫徹落實黨的二十大精神和人才強校戰略，進一步加強徐州醫科大學高層次人才隊伍建設，4月11日上午，徐州醫科大學召開高層次人才引進表彰暨引才工作座談會。校長鄭駿年，人事處處長胡忠浩，學校高層次人才代表，受表彰的引才先進集體、先進個人參加會議。會議由人事處副處長王允主持。
鄭駿年和胡忠浩分別為引才先進集體和先進個人頒獎?；A醫學院院長湯仁仙、第一臨床醫學院常務副院長李輝、腫瘤防治研究所馬波教授和高層次人才代表分別作引才經驗分享，并對學校下一步人才工作提出建議。
鄭駿年充分肯定了學校人才工作取得的成績。他指出，要圍繞人才發展需要，做好人才全過程、全方位服務，提高人才工作精細度；要強化精準引才，對人才引進實施彈性政策，進一步拓寬引智渠道。他希望高層次人才進一步強化責任擔當，增強使命意識，以服務國家振興和學校發展為己任，充分發揮個人的專業特長和聰明才智，助力學校事業發展。
近年來，學校持續推進人才強校戰略，不斷優化引才流程，拓寬引才途徑，加大引才力度，引培并舉打造人才高地，人才工作實現了歷史性突破，麻醉學教師團隊入選全國高校黃大年式教師團隊，4人獲批國家級人才項目，匯聚了一大批高層次人才，為學校高水平大學建設提供了強有力的人才支撐。(作者: 文：范大成）
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