證券代碼：300211 證券簡稱：億通科技 公告編號：2023-043
【資料圖】
江蘇億通高科技股份有限公司
第一個歸屬期歸屬條件成就的公告
本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假
記載、誤導性陳述或者重大遺漏。
重要內容提示：
? 符合本次第二類限制性股票歸屬條件的激勵對象共計 4 人
? 本次第二類限制性股票擬歸屬數量：5.25 萬股，占目前公司總股本的 0.02%
? 歸屬股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票
? 歸屬價格：5.977 元/股（調整后）
江蘇億通高科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2022 年 5 月 23 日召開第八屆
董事會第三次會議及第八屆監事會第三次會議，審議通過了《關于公司 2021 年限制性
股票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》，董事會認為公司 2021
年限制性股票激勵計劃預留授予限制性股票的第一個歸屬期歸屬條件已經成就，同意對
按規定為符合條件的 4 名激勵對象辦理 5.25 萬股第二類限制性股票歸屬相關事宜，現將
有關事項說明如下：
一、本次激勵計劃實施情況概要
（一）本次股權激勵計劃方案及履行的程序
公司《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》（以下簡稱“《激勵計劃（草案）》”）
及其摘要已經公司第七屆董事會第二十三次會議、第七屆監事會第二十一次會議及公司
（1）股權激勵方式：第二類限制性股票。
（2）授予數量：授予的限制性股票總量為 424.375 萬股，約占公司 2021 年限制性
股票激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）草案公告時公司股本總額 30,267.5973 萬股的
預留 84.875 萬股，約占激勵計劃草案公告時公司股本總額的 0.28%。
（3）授予價格：5.977 元/股（調整后），即滿足授予條件和歸屬條件后，激勵對象
可以以每股 5.977 元/股（調整后）的價格購買公司向激勵對象增發的公司 A 股普通股股
票。預留部分限制性股票的授予價格同首次授予部分限制性股票的授予價格一致。
（4）激勵人數：首次授予的激勵對象總人數不超過 36 人，包括公告激勵計劃時在
本公司（含分、子公司）任職的高級管理人員、中層管理人員及技術（業務）骨干人員；
預留授予 5 人，包括中層管理人員及技術（業務）骨干。
（5）激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排具體如下：
第一類激勵對象
歸屬權益數量占授
歸屬安排 歸屬時間
予權益總量的比例
自首次授予之日起 12 個月后的首個交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 個月內的最 25%
股票第一個歸屬期
后一個交易日止
自首次授予之日起 24 個月后的首個交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 個月內的最 25%
股票第二個歸屬期
后一個交易日止
自首次授予之日起 36 個月后的首個交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 48 個月內的最 25%
股票第三個歸屬期
后一個交易日止
自首次授予之日起 48 個月后的首個交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 60 個月內的最 25%
股票第四個歸屬期
后一個交易日止
第二類激勵對象
歸屬權益數量占授
歸屬安排 歸屬時間
予權益總量的比例
自首次授予之日起 12 個月后的首個交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 24 個月內的最 2/11
股票第一個歸屬期
后一個交易日止
自首次授予之日起 24 個月后的首個交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 36 個月內的最 3/11
股票第二個歸屬期
后一個交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 個月后的首個交 3/11
股票第三個歸屬期 易日至首次授予之日起 48 個月內的最
后一個交易日止
自首次授予之日起 48 個月后的首個交
首次授予的限制性
易日至首次授予之日起 60 個月內的最 3/11
股票第四個歸屬期
后一個交易日止
若預留授予部分的限制性股票在 2021 年內授予，則預留授予部分的限制性股票的
歸屬期限和歸屬安排同第一類激勵對象一致。若預留授予部分的限制性股票在 2022 年
授予，則激勵計劃預留授予部分的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下表所示：
歸屬權益數量占授
歸屬安排 歸屬時間
予權益總量的比例
自預留部分授予之日起 12 個月后的首
預留授予的限制性
個交易日至預留部分授予之日起 24 個 30%
股票第一個歸屬期
月內的最后一個交易日止
自預留部分授予之日起 24 個月后的首
預留授予的限制性
個交易日至預留部分授予之日起 36 個 30%
股票第二個歸屬期
月內的最后一個交易日止
自預留部分授予之日起 36 個月后的首
預留授予的限制性
個交易日至預留部分授予之日起 48 個 40%
股票第三個歸屬期
月內的最后一個交易日止
（6）任職期限、公司層面業績考核要求及個人層面績效考核要求
①激勵對象滿足各歸屬期任職期限要求
激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 個月以上的任職期限。
②公司層面業績考核要求
激勵計劃首次授予部分考核年度為 2021-2024 年四個會計年度，每個會計年度考核
一次?？己烁髂甓鹊臓I業收入絕對值（X），首次授予部分各年度業績考核目標安排如
下表所示：
營業收入（億元）
歸屬期 對應考核年度 公司層面歸屬比例
X
X≧1.54 100%
第一個歸屬期 2021 1.40≦X<1.54 80%
X<1.40 0
X≧1.85 100%
第二個歸屬期 2022 1.68≦X<1.85 80%
X<1.68 0
第三個歸屬期 2023 X≧2.40 100%
X<2.18 0
X≧3.00 100%
第四個歸屬期 2024 2.73≦X<3.00 80%
X<2.73 0
注：上述“營業收入”以經公司聘請的會計師事務所審計的合并報表所載數據為計算依據。
若預留授予部分的限制性股票在 2021 年內授予，則預留授予部分的限制性股票各
年度業績考核目標安排同首次授予部分一致:若預留授予部分的限制性股票在 2022 年授
予，預留授予部分考核年度為 2022-2024 年三個會計年度，每個會計年度考核一次?？?/p>
核各年度的營業收入絕對值（X），2022 年授予的預留部分限制性股票各年度業績考核
目標安排如下表所示:
營業收入（億元）
歸屬期 對應考核年度 公司層面歸屬比例
X
X≧1.85 100%
第一個歸屬期 2022 1.68≦X<1.85 80%
X<1.68 0
X≧2.40 100%
第二個歸屬期 2023 2.18≦X<2.40 80%
X<2.18 0
X≧3.00 100%
第三個歸屬期 2024 2.73≦X<3.00 80%
X<2.73 0
注：上述“營業收入”以經公司聘請的會計師事務所審計的合并報表所載數據為計算依據。
③激勵對象個人層面績效考核要求
所有激勵對象的個人層面績效考核按照公司現行的相關規定組織實施，并依照激勵
對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。激勵對象的績效考核結果劃分為 O、E、
A、I、U 五個檔次，屆時根據以下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象
的實際歸屬的股份數量：
O E A I U
考核結果
（杰出） （超出預期） （符合預期） （待改進） （不勝任）
個人層面歸屬比例 100% 100% 100% 50% 0
激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×公司層面歸
屬比例×個人層面歸屬比例。
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的，作廢
失效，不可遞延至以后年度。
（1）2021 年 7 月 11 日，公司召開了第七屆董事會第二十三次會議，審議并通過《關
于公司<2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于公司<2021
年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會
辦理 2021 年限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》，公司獨立董事對本次股權激勵計
劃的相關事項發表了獨立意見。
（2）2021 年 7 月 11 日，公司召開了第七屆監事會第二十一次會議，審議并通過《關
于公司<2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于公司<2021
年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于核實公司<2021 年限制性
股票激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議案》。
（3）公司對首次授予激勵對象的姓名和職務在公司內部進行了公示，公示期為自
不良反映，并于 2021 年 8 月 4 日披露了《監事會關于公司 2021 年限制性股票激勵計劃
首次授予激勵對象名單的核查意見及公示情況說明》。
（4）2021 年 8 月 9 日，公司召開 2021 年第四次臨時股東大會，審議通過《關于公
司<2021 年限制性股票激勵計劃(草案)>及其摘要的議案》、《關于公司<2021 年限制性
股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理 2021
年限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》，公司 2021 年限制性股票激勵計劃獲得批準，
并同時披露了《關于 2021 年限制性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司
股票情況的自查報告》。
（5）2021 年 9 月 27 日，公司分別召開第七屆董事會第二十七次會議、第七屆監事
會第二十四次會議，審議并通過《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃相關事項的議
案》、《關于向激勵對象首次授予限制性股票的議案》，董事會同意授予 35 名激勵對
象 335.50 萬股限制性股票，限制性股票的首次授予日為 2021 年 9 月 27 日。公司獨立董
事對此發表了獨立意見。監事會對本次授予限制性股票的激勵對象名單進行了核實。
（6）2022 年 2 月 28 日，公司分別召開第七屆董事會第三十次會議、第七屆監事會
第二十七次會議，審議并通過《關于向 2021 年限制性股票激勵計劃激勵對象授予預留
部分限制性股票的議案》，公司獨立董事對此發表了獨立意見。
（7）2022 年 11 月 24 日，公司召開第七屆董事會第三十七次會議、第七屆監事會
第三十三次會議，審議通過了《關于調整公司 2021 年限制性股票激勵計劃授予價格的
議案》、《關于作廢處理部分限制性股票的議案》及《關于公司 2021 年限制性股票激
勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。公司獨立董事對相關事項發
表了獨立意見。
（8）2023 年 5 月 23 日，公司召開第八屆董事會第三次會議、第八屆監事會第三次
會議，審議通過了《關于調整公司 2021 年和 2022 年限制性股票激勵計劃授予價格的議
案》、《關于作廢處理部分限制性股票的議案》及《關于公司 2021 年限制性股票激勵
計劃預留授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。公司獨立董事對相關事項發表
了獨立意見。
（二）歷次限制性股票授予情況
公司于 2021 年 9 月 27 日向激勵對象首次授予 335.50 萬股限制性股票。公司于 2022
年 2 月 28 日向激勵對象授予預留部分 22 萬股限制性股票。
授予后限制性股票剩
授予日期 授予價格 授予數量 授予人數
余數量
（調整后）
（調整后）
注：由于公司 2021 年限制性股票激勵計劃確定的首次授予的激勵對象中，有 1 名激勵對象因離職不具
備激勵對象資格，原擬獲授的 4 萬股限制性股票作廢失效，2021 年 9 月 27 日，公司召開第七屆董事會第
二十七次會議，審議通過《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃相關事項的議案》，對激勵計劃授予權益
數量相應調整。調整后，激勵計劃首次授予的激勵對象由 36 名調整為 35 名，首次授予的限制性股票數量
由 339.50 萬股調整為 335.50 萬股，預留部分限制性股票由 84.875 萬股調整為 83.875 萬股。
（三）限制性股票數量及授予價格的歷次變動情況
象因離職不具備激勵對象資格，原擬獲授的 4 萬股限制性股票作廢失效。根據公司 2021
年第四次臨時股東大會的授權，董事會對本次股權激勵計劃首次授予的激勵對象名單和
授予數量進行調整。調整后，本激勵計劃首次授予的激勵對象由 36 名調整為 35 名，擬
授予的限制性股票總數由 424.375 萬股調整為 419.375 萬股，首次授予的限制性股票數
量由 339.50 萬股調整為 335.50 萬股，預留部分限制性股票數量由 84.875 萬股調整為
度利潤分配預案>的議案》，2021 年 4 月 27 日，公司發布了《2021 年年度權益分派實
施公告》，2021 年年度權益分派實施方案為：以截止 2021 年 12 月 31 日的公司總股本
市公司股權激勵管理辦法》以及公司《激勵計劃（草案）》的相關規定，應對本次激勵
計劃授予價格相應調整。
派息時授予價格的調整方法為：
P＝P0-V
P0 為調整前的授予價格；V 為每股的派息額；P 為調整后的授予價格。經派息調整
后，P 仍須大于 1。
調整后的授予價格=6.00-0.014=5.986 元/股。
三十三次會議，審議通過了《關于作廢處理部分限制性股票的議案》，本次激勵計劃預
留部分限制性股票共 83.875 萬股，其中 61.875 萬股未能在本次激勵計劃經股東大會審
議通過后的 12 個月內明確預留權益的授予對象，因此本次激勵計劃預留部分的 61.875
萬股限制性股票作廢失效。
（四）本次實施的股權激勵計劃內容與已披露的激勵計劃存在的差異
度利潤分配預案>的議案》，公司將按照相關規定在年度股東大會召開后 2 個月內實施
權益分配。2022 年年度權益分派實施方案為：以公司當前總股本 30,335.9723 萬股為基
數，向全體股東按每 10 股派發現金股利 0.09 元（含稅），共分配現金股利 2,730,237.51
元（含稅），剩余未分配利潤結轉至下一年度，不送紅股，不進行資本公積金轉增股本。
根據《上市公司股權激勵管理辦法》以及公司《激勵計劃（草案）》的相關規定，應對
本次激勵計劃授予價格相應調整。
派息時授予價格的調整方法為：
P＝P0-V
P0 為調整前的授予價格；V 為每股的派息額；P 為調整后的授予價格。經派息調整
后，P 仍須大于 1。
調整后的授予價格=5.986-0.009=5.977 元/股。
作廢處理其已獲授但尚未歸屬的限制性股票 4.5 萬股。
本次合計作廢處理的限制性股票數量為 4.5 萬股。
公司本次激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期實際可歸屬激勵對象人數為 4 人，實
際可歸屬限制性股票為 5.25 萬股。
除上述內容外，本次實施的激勵計劃相關內容與已披露的激勵計劃不存在差異。
二、激勵對象符合歸屬條件的說明
（一）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況
性股票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就的議案》。根據公司 2021 年
第四次臨時股東大會對董事會的授權，董事會認為：公司 2021 年限制性股票激勵計劃
預留授予部分第一個歸屬期歸屬條件已經成就，本次可歸屬數量為 5.25 萬股，同意公司
按照激勵計劃的相關規定為符合條件的激勵對象辦理歸屬相關事宜。
董事會表決情況：同意 6 票，反對 0 票，棄權 0 票。公司獨立董事對該事項發表了
同意的獨立意見。
（二）激勵對象歸屬符合激勵計劃規定的各項歸屬條件的說明
根據《2021 年限制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定，預留授予的限制性股票
的第一個歸屬期為“自預留部分授予之日起 12 個月后的首個交易日至預留部分授予之日
起 24 個月內的最后一個交易日止”。本次激勵計劃的預留授予日為 2022 年 2 月 28 日，
因此預留授予的限制性股票的第一個歸屬期為 2023 年 2 月 28 日至 2024 年 2 月 27 日。
根據公司 2021 年第四次臨時股東大會的授權，根據公司《激勵計劃（草案）》和
《2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的相關規定，激勵計劃預留授予部分
限制性股票第一個歸屬期的歸屬條件已成就，現就歸屬條件成就情況說明如下：
歸屬條件 達成情況
（一）公司未發生如下任一情形：
定意見或者無法表示意見的審計報告； 屬條件
具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
公開承諾進行利潤分配的情形；
（二）激勵對象未發生如下任一情形：
當人選；
派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施； 合歸屬條件
人員情形的；
（三）歸屬期任職期限要求 公司 2021 年限制性股票激勵
激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 計劃預留授予仍在職的 4 名激
個月以上的任職期限。 勵對象符合歸屬任職期限要求
（四）公司層面業績考核要求 根據眾華會計師事務所（特殊
第一個歸屬期考核年度為 2022 年，若 2022 年度營業收入 普通合伙）對公司 2022 年年度
值不低于 1.85 億元，公司層面歸屬比例為 100%；若 2022 報告出具的審計報告（眾會字
年度營業收入值低于 1.85 億元但不低于 1.68 億元，公司 （2023）第 01401 號）：2022
層面歸屬比例為 80%；若 2022 年度營業收入值低于 1.68 年度公司實現營業收入 3.38 億
億元，公司層面歸屬比例為 0。 元，公司層面歸屬比例達 100%
（五）個人層面績效考核要求
激勵對象的個人層面績效考核按照公司現行的相關
規定組織實施，并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸
屬的股份數量。激勵對象的績效考核結果劃分為 O、E、 公司 2021 年限制性股票激勵
A、I、U 五個檔次，根據以下考核評級表中對應的個人層 計劃預留授予仍在職 4 名激勵
面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數量： 對象 2022 年個人績效考核評
O（杰 E（超出 A（符合 I（待改 U（不勝 價結果均為“O（杰出）”或“E
考核結果
出） 預期） 預期） 進） 任） （超出預期）”或“A（符合
個人層面歸 預期）”，本期個人層面歸屬
屬比例 比例為 100%。
激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當
年計劃歸屬的數量×公司層面歸屬比例×個人層面歸屬比
例。
綜上所述，董事會認為：公司 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第一個歸
屬期歸屬條件已經成就，根據公司 2021 年第四次臨時股東大會對董事會的授權，公司
董事會將統一辦理 4 名激勵對象限制性股票歸屬及相關的歸屬股份登記手續。
（三）部分未達到歸屬條件的限制性股票的處理方法
公司對于部分未達到歸屬條件的限制性股票作廢失效處理，詳見《關于作廢處理部
分限制性股票的公告》（公告編號：2023-042）。
三、本次歸屬的具體情況
（一）預留授予日：2022 年 2 月 28 日
（二）歸屬數量：5.25 萬股
（三）歸屬人數：4 人
（四）授予價格：5.977 元/股（調整后）
（五）股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股股票
（六）激勵對象名單及歸屬情況
本次歸屬前已獲 本次可歸屬 本次歸屬數量占
序號 姓名 職務 授予的限制性股 限制性股票 已獲授限制性股
票數量（萬股） 數量（萬股） 票總量的比例
中層管理人員及技術（業務）骨干（4 人） 17.5 5.25 30%
合計（4 人） 17.5 5.25 30%
四、獨立董事意見
根據公司《激勵計劃（草案）》的規定，預留授予部分限制性股票第一個歸屬期的
歸屬條件已經成就，本次符合歸屬條件的 4 名激勵對象的歸屬資格合法有效，可歸屬的
限制性股票數量為 5.25 萬股。本次歸屬安排和審議程序符合《公司法》《證券法》《上
市公司股權激勵管理辦法》等的相關規定，不存在侵犯公司及全體股東利益的情況。我
們同意公司在歸屬期內實施限制性股票的歸屬登記，為符合歸屬條件的預留授予激勵對
象辦理第一個歸屬期的相關歸屬手續。
五、監事會意見
監事會認為：公司 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期的歸屬
條件已經成就，同意符合歸屬條件的 4 名激勵對象歸屬 5.25 萬股限制性股票，本事項符
合《上市公司股權激勵管理辦法》、《激勵計劃（草案）》等相關規定。
六、監事會對激勵對象名單的核實情況
除 1 名激勵對象因離職喪失激勵對象資格，不符合歸屬條件，公司 2021 年限制性股
票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期擬歸屬的 4 名激勵對象符合《公司法》《證券法》
等相關法律、法規和規范性文件以及《公司章程》規定的任職資格，符合《管理辦法》
等法律、法規和規范性文件規定的激勵對象條件，符合激勵計劃規定的激勵對象范圍，
其作為公司本次激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效，激勵對象獲授限制性股票的
歸屬條件已經成就。
監事會同意本次符合條件的 4 名激勵對象辦理歸屬，對應限制性股票的歸屬數量為
及股東利益的情形。
七、激勵對象買賣公司股票情況的說明
參與本激勵計劃的激勵對象不包括公司董事、高級管理人員、持股 5%以上股東。
八、本次歸屬對公司相關財務狀況和經營成果的影響
公司本次對 2021 年限制性股票激勵計劃中滿足歸屬條件的激勵對象辦理第一個歸
屬期歸屬相關事宜，符合《深圳證券交易所創業板上市公司自律監管指南第 1 號——業
務辦理》等相關法律、法規及《激勵計劃（草案）》的有關規定。
公司根據《企業會計準則第 11 號——股份支付》和《企業會計準則第 22 號——金
融工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，公司將在授予日至歸屬日期
間的每個資產負債表日，根據最新取得的可歸屬的人數變動、業績指標完成情況等后續
信息，修正預計可歸屬限制性股票的數量，并按照限制性股票授予日的公允價值，將當
期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。公司在授予日授予限制性股票后，已在
對應的等待期根據會計準則對本次限制性股票相關費用進行相應攤銷。
本次歸屬限制性股票 5.25 萬股，總股本將由 30,335.9723 萬股增加至 30,341.2223 萬
股，將影響和攤薄公司基本每股收益和凈資產收益率，具體以會計師事務所出具的年度
審計報告為準，本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影響。
本次歸屬對公司股權結構不會產生重大影響。本次歸屬完成后，公司股權分布仍具
備上市條件。
九、法律意見書的結論性意見
北京市中倫律師事務所認為，截至本法律意見書出具日，公司本次激勵計劃授予價
格調整、預留授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就及作廢處理部分限制性股票履行了相
應的審議批準程序，符合《管理辦法》、《激勵計劃（草案）》的相關規定。
十、獨立財務顧問報告的結論性意見
截至獨立財務顧問報告出具日，本次激勵計劃歸屬的激勵對象均符合公司《激勵計
劃（草案）》規定的歸屬所必須滿足的條件，本次歸屬已取得必要的批準和授權，符合
相關法律、法規和規范性文件的規定，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。
十一、上網公告附件
司 2021 年限制性股票激勵計劃預留授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就之獨立財務顧
問報告。
特此公告。
江蘇億通高科技股份有限公司
董事會
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